Как написать обращение в трудовую инспекцию

Содержание

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать обращение в трудовую инспекцию

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

Что проверяет трудовая инспекция?

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

Полномочия трудовой инспекции

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.

Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Способы подачи жалобы

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

  1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
  2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
  3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
  4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)

Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

  • Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.

Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся.

К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.

Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав.

Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Заявление о признании незаконным решение

Источник: https://viplawyer.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuu-inspekciu/

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: как подать заявление онлайн (через интернет, гос услуги)?

Как написать обращение в трудовую инспекцию

/ Трудовая инспекция / Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

Основания для обращения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц. Оформить обращение можно онлайн через интернет.

Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

  1. С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
  2. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
  3. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
  4. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Образец данного документа можете скачать здесь

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

  1. Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
  2. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
  3. Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней. За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Подача обращения через интернет

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет. Каков порядок действий? Все просто:

  1. Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
  2. Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
  3. После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
  4. Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.

Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

В какие сроки можно пожаловаться?

Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Что делать после подачи документов?

Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

  • Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
  • Осуществлять анализ условий работы;
  • Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя. Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.

Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров.

Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска. Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад.

По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его.

Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Заключение

Так как написать письмо в инспекцию через интернет? Для этого необходимо обратиться к сайту инспекции и в специальном разделе заполнить форму обращения. Также можно прикрепить электронные копии необходимых документов.

За 30 дней обращение должно быть рассмотрено сотрудниками госоргана и ими будет вынесено определенное процессуальное решение по отношению к работодателю. Помните: чтобы жалоба имела толк, в заявлении нужно указать подробно суть конфликта с руководителем и приложить к обращению возможные документальные доказательства.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-cherez-internet-onlajn.html

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Как написать обращение в трудовую инспекцию

Последнее обновление: 26.07.2019

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу
К примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления
то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как написать обращение в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? Данный вопрос становится достаточно актуальным, когда сотрудники предприятия сталкиваются с явным нарушением своих трудовых прав со стороны руководства. Российское законодательство регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений сводом законов, сведённых в единый кодекс – КЗоТРФ.

Для надзора за исполнением положений трудового законодательства создана специальный государственный орган – трудовая инспекция. Обратиться в трудовую инспекцию имеет право любой гражданин, считающий, что работодатель в отношении его были допущены неправомерные действия.

Трудовое законодательство на защите прав рабочих и служащих

Трудовое законодательство регламентирует все возможные ситуации, что возникают в процессе рабочих взаимоотношений между сотрудниками организации и её руководством. Согласно статьям ТКРФ, главными принципами трудовых отношений являются:

  • Право каждого гражданина на выбор профессии по своему усмотрению и желанию.
  • Запрещается проявление любой дискриминации в области трудовых отношений, основанной на социальных, половых, возрастных или национальных признаках.
  • Запрещается применять принудительный труд, как в явной, так и латентной (добровольно-принудительной) формах.
  • Каждый человек имеет право на достойную и своевременную заработную плату. Размер оплаты труда должен соответствовать реально выполненному объёму работ, но не быть ниже установленного законом минимального уровня.
  • Рабочее место каждого сотрудника должно отвечать санитарным нормативам и правилам техники безопасности.
  • Все сотрудники предприятия имеют законное право на отдых. В связи с этим, ежедневная продолжительность рабочего времени строго нормируется. Ежегодно работникам организации также должен предоставляться оплачиваемый отпуск
  • С целью защиты своих трудовых интересов рабочие предприятия могут объединяться на добровольной основе в профсоюзные ассоциации. При этом сотрудники могут свободно вступать в них, и по желанию выходить из числа их членов.
  • При временной потере работоспособности по причине заболевания, получения травмы, беременности, каждый сотрудник вправе обратиться за финансовой поддержкой к своему работодателю.

Контролировать соблюдение вышеперечисленных требований трудового законодательства возлагается на особые надзорные госорганы – трудовую инспекцию. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в случае нарушения законных прав наёмного работника.

В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию

Среди взрослого населения, имеющего достаточный трудовой опыт, практически невозможно найти человека, ни разу не сталкивавшегося с ущемлением своих трудовых интересов.

Причём трудовая дискриминация может встречаться в самых различных формах – начиная от настойчивых увещеваний начальства бесплатно поработать «часок-другой сверхурочно», до увольнения с работы под надуманным предлогом.

Согласно законодательным нормам, в таких ситуациях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальства.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Рассмотрим наиболее показательные правонарушения со стороны работодателя и его представителей, зафиксировав которые вы можете обратиться в трудовую инспекцию:

  • При приёме гражданина на работу были нарушены основополагающие нормативы ТКРФ. Например, если в трудовом договоре не были указаны размеры заработной платы, выплаты премиальных и сверхурочных, вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию. Беременных женщин нельзя оформлять на испытательный срок – это также прямое нарушение КЗоТ. Бывает, что при трудоустройстве вы не были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и прочими внутриорганизационными нормативами, а после к вам применили взыскание за их несоблюдение. В подобном случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за содействием.
  • Дискриминация в ходе исполнения вами трудовых обязанностей. Среди подобных нарушений можно назвать: отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; задержка выплаты заработной платы, либо не полный объём выплат; невыплата больничных, отпускных, декретных; принуждение выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздники. В этих ситуациях также необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на самоуправство руководителя.
  • При увольнении с работы были допущены следующие нарушения: вас заранее не уведомили о предстоящем увольнении; по увольнении в трёхдневный срок предприятие не осуществило полный расчёт с вами; увольнение было произведено под надуманным предлогом.

Любая из перечисленных выше проблем является прямым поводом обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и восстановления ваши попранных прав.

Данное положение прописано в статье №356 трудового законодательства РФ.

В соответствии с данной статьёй, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой не только в то время, когда он является сотрудником данной компании, но и после своего увольнения.

Также возможность обратиться в трудовую инспекцию имеется у человека и в случае необоснованного отказа в трудоустройстве. Во всех этих случаях сотрудники трудовой инспекции обязаны произвести проверку по факту поданной жалобы.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

В трудовом законодательстве чётко не прописывается, как именно должна выглядеть жалоба для подачи в органы трудовой инспекции. В связи с этим она составляется в свободной форме. Однако, при написании жалобы следует соблюдать определённые стандарты, принятые в отечественном делопроизводстве.

Подобное положение закреплено в приказе №1325 Минсоцразвития: обращение в трудовую инспекцию пишется чётким и хорошо разборчивым почерком, либо печатается на компьютере и переводится в бумажный формат при помощи принтера.

Если жалоба составлена невнятным почерком, то специалисты вправе не тратить время на её расшифровку.

Подаваемый инспекторам документ должен выглядеть следующим образом:

  • В правой верхней части бумаги указывается: название учреждения и его место нахождения: от кого подаётся жалоба; адрес проживания заявителя и его контактный телефон либо электронная почта.
  • В основном тексте жалобы указывается информация о работодателе, нарушившем трудовое законодательство – его наименование и адрес нахождения
  • Далее кратко и чётко излагается суть претензии, обстоятельства произошедшего правонарушения.
  • Внизу документа проставляется дата его составления и личная подпись заявителя.

Общая стилистика жалобы в трудовую инспекцию должна соответствовать правилам деловой переписки. Текст пишется сухо, без лирических отступлений и прочих литературных приёмов. Следует изложить только достоверную информацию о нарушении КЗоТ, представить конкретные факты в их хронологической последовательности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

После того, как заявление в трудовую инспекцию составлено, следует направить его в адрес учреждения. Для этого существует несколько способов:

  • Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, лично посетив офис данного учреждения. Чтобы воспользоваться этим вариантом, потребуется составить обращение в двух экземплярах. Один из них остаётся у сотрудников инспекции, а на втором они проставляют дату обращения, заверяют его подписью и штампом, после чего возвращают второй экземпляр подателю жалобы. К заявлению, по усмотрению заявителя, он может приложить дополнительную документацию, подтверждающую правомерность его обращения: копии трудового соглашения, внутренних приказов, трудовой книжки с датой и причиной увольнения и так далее.
  • Отправить ваше обращение по почте. Этим способом обратиться за защитой, лучше всего воспользоваться, если у вас нет времени на личное посещение учреждения трудовой инспекции. Жалоба отправляется заказным письмом с описью вложенных документов и извещением о вручении послания адресату. По адресу отправителя в этом случае высылается бланк с датой вручения письма и подписью сотрудника, его принявшего.

В последнее время всё более популярным становится обращение в госучреждения при посредстве онлайн-сервисов. Как обратиться в трудовую инспекцию через интернет? Для этого достаточно зайти на официальный сайт данного надзорного учреждения, расположенного в вашем городе или районе. На сервисе заявителю предоставляется ряд услуг. Так, он может:

  • Для ускорения процедуры он может выбрать причину обращения из представленного на сайте списка самых «популярных» нарушений трудового законодательства. Например, здесь имеются: задержка с выплатой зарплаты, нарушения при устройстве на работу или при увольнении, несоблюдение графика трудового дня.
  • Заявитель сможет быстро заполнить электронную форму анкеты с информацией о себе, данные организации-нарушителя. Электронный бланк составлен в доступном формате, способствующем быстрому и безошибочному его заполнению.
  • Гражданин также может описать суть своих требований – провести проверку по изложенным фактам, привлечь виновников нарушений к прописанным в законе мерам ответственности и т.д.
  • В конце электронного заявления следует указать, в каком формате вам бы хотелось получить ответ на ваше обращение – в виде почтового послания или электронного письма.

Как обратиться в трудовую инспекцию с анонимной или коллективной жалобой

В некоторых ситуациях работник опасается обратиться в трудовую инспекцию под своим именем. Причиной этому, чаще всего, является опасение увольнения или применения иных санкций со стороны работодателя.

В этой ситуации многие заявители отправляют в адрес инспекции анонимные жалобы.

Согласно законодательству, сотрудники правоохранительных и надзорных органов на законных основаниях вправе не рассматривать анонимные заявления.

Но законодательство предусматривает выход из данной ситуации. Заявитель может потребовать соблюдения конфиденциальности информации о себе.

Для этого в конце жалобы, поданной от своего имени, следует сделать приписку с просьбой не доводить до сведения работодателя фамилию заявителя.

В электронном формате заявки имеется особая отметка о сохранении информации о подателе жалобы в тайне от работодателя.

Если нарушение КЗоТа затрагивает интересы целого коллектива – работников филиала, цеха, отдела, бригады, — то законодательные нормативы предусматривают возможность обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой.

В конце текста в данном случае должны проставляться подписи всех сотрудников, от лица которых подаётся ходатайство.

Также коллективное заявление может составляться в поддержку какого-то одного члена коллектива, в отношении которого руководство нарушило положения трудового законодательства.

Рассмотрение обращения в трудовую инспекцию

Согласно нормативам, у сотрудников инспекции имеется срок в один календарный месяц для рассмотрения поданной жалобы.

В течение этого времени специалисты примут решение – оставить ли ваше заявление без последствий, либо назначить по изложенным в нём фактам инспекционную проверку.

Отклонить жалобу инспектора вправе, если не найдут в описанных заявителем действиях руководства компании каких-либо признаков нарушения трудового законодательства.

Также отказать в рассмотрении жалобы они могут, если ходатайство написано неразборчивым почерком, либо в нём содержаться недопустимые для деловой переписки лексические обороты – угрозы, брань, жаргонные и нецензурные слова. Когда сотрудники решат, что описанные правонарушения не относятся к их компетенции, они самостоятельно переадресуют ваше послание по нужному адресу в течение одной недели – в правоохранительные органы или прокуратуру.

Если же в поданном заявлении содержится прямое указание на нарушение ТКРФ, то работниками трудовой инспекции принимается решение о проведении проверки данного работодателя. О принятии подобного решения инспектора обязаны уведомить подателя жалобы в месячный срок с момента регистрации заявления.

Возможные санкции к руководству предприятия после подачи жалобы в трудовую инспекцию

В ходе проведения инспекционной проверки специалисты имеют право производить осмотр рабочих мест сотрудников организации, опрашивать их по сути проблемы, изложенной в жалобе, ознакамливаться с необходимыми бухгалтерскими документами. По результатам инспекции составляется акт, где отражаются все выявленные нарушения КЗоТ. На основании акта к нерадивому работодателю возможно применение следующих мер взыскания:

  • Предписание об устранении допущенных нарушений ТКРФ с указанием сроков, определённых для этого.
  • Наложение штрафных санкций. Размер их напрямую зависит от тяжести и характера правонарушения.
  • Передача дела в следственные органы прокуратуры, если речь идёт о тяжёлых проступках – систематическая невыплата заработной платы; несоблюдение техники безопасности, повлёкшее смерть или увечье работника; увольнение беременной, или находящейся в декретном отпуске женщины.

О результатах проведённой проверки и принятых мерах воздействия работники трудовой инспекции также оповещают заявителя.

Образец жалобы и заявления в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Источник: https://myjus.ru/zhaloby/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.